La salariée bénéficie du <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F739">remboursement de ses dépenses de santé</a> pendant toute la durée du congé parental.

La salariée ne peut pas bénéficier d'indemnités journalières en cas de <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2265">maternité</a> pendant le <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2280">congé parental </a>.

Toutefois, lorsqu'une salariée tombe enceinte pendant le congé parental, elle peut l'interrompre au profit d'un congé maternité (et percevoir les indemnités pour congé maternité). L'employeur ne peut pas refuser à une salariée enceinte le droit d'interrompre son congé parental pour bénéficier d'un congé de maternité.

À la fin du congé parental, si une nouvelle grossesse empêche la reprise du travail, les indemnités journalières et le <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F739">remboursement des dépenses de santé</a> sont dus pendant toute la durée du <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2265">congé maternité</a>.

À la reprise du travail, la salariée est indemnisée en fonction des nouveaux droits qu'elle a acquis ou, à défaut, en fonction des droits acquis avant le début du congé parental. Ses droits sont conservés pendant les 12 mois qui suivent la reprise du travail. Au-delà, ses droits sont calculés dans les conditions habituelles.