Cycles de travail
Le travail est organisé selon des périodes de référence dénommées <span class="expression">cycles de travail</span>, définis par service ou par fonction.
Les horaires de travail sont définis à l'intérieur du cycle de manière que la durée annuelle du travail respecte la durée légale (1 607 heures).
Des arrêtés ministériels définissent les cycles de travail auxquels peuvent avoir recours les services. Ces arrêtés fixent notamment :
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la durée des cycles,
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les bornes quotidiennes et hebdomadaires,
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les conditions de repos et de pause.
Les conditions de mise en œuvre de ces cycles et les horaires de travail en résultant sont définies pour chaque service ou établissement, après consultation du comité technique.
Horaires variables
La possibilité de travailler selon un horaire variable peut être organisée, sous réserve des <a href="https://www.mairie-mouton.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R50296">nécessités du service</a>, après consultation du comité technique.
Cette organisation définit une période de référence au sein de laquelle chaque agent doit faire un nombre d'heures de travail correspondant à la durée réglementaire (70 heures pour une quinzaine).
Un dispositif dit de <span class="expression">crédit-débit</span> peut permettre le report d'un nombre limité d'heures de travail d'une période sur l'autre. Ce dispositif précise le maximum d'heures pouvant être inscrit au débit ou au crédit d'un agent :
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pour une période de référence de 15 jours, ce plafond ne peut pas être fixé à plus de 6 heures,
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pour une période de référence d'un mois, il ne peut pas être fixé à plus de 12 heures.
L'organisation des horaires variables doit tenir compte des missions spécifiques des services et des heures d'affluence du public. Elle doit comprendre :
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une période minimale de travail d'au moins 4 heures par jour,
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ou des plages fixes d'au moins 4 heures par jour, au cours desquelles la présence de la totalité du personnel est obligatoire, et des plages mobiles, à l'intérieur desquelles l'agent choisit quotidiennement ses heures d'arrivée et de départ.
Un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque agent doit être effectué au moyen d'un système de pointage.